五險一金2017：如何享受福利
網站原創2024-10-22 14:11:5125
隨著中國社會的不斷發展，許多企業都開始為員工提供五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，以此保障員工的基本權益。其中，五險一金在2017年也得到了進一步的發展和完善。本文將介紹五險一金2017的新規定以及如何享受福利。
什么是五險一金？
五險一金是指企業為員工繳納的基本社會保險和住房公積金，是國家法律法規規定的一項社會保障制度。其中，五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；一金是指住房公積金。
養老保險
養老保險是指企業在員工退休后為其提供一定的經濟補償，保障其基本生活的一種社會保障制度。在2017年，養老保險的繳費比例和基數有所調整，具體如下：
繳費比例：個人繳納8%，單位繳納22%
繳費基數：最低繳費基數為當地最低工資標準的60%，最高繳費基數為當地上年度職工平均工資的300%
醫療保險
醫療保險是指企業在員工發生疾病時為其提供一定醫療費用報銷的一種社會保障制度。在2017年，醫療保險的繳費比例和報銷范圍有所調整，具體如下：
繳費比例：個人繳納2%，單位繳納2%
報銷范圍：門診費用、住院費用、藥品費用等
失業保險
失業保險是指企業在員工失業時為其提供一定的經濟補償，保障其基本生活的一種社會保障制度。在2017年，失業保險的領取條件和賠償標準有所調整，具體如下：
領取條件：累計繳納失業保險滿一年且非本人原因導致失業
賠償標準：根據當地最低工資標準的60%計算，最多不超過三個月
工傷保險
工傷保險是指企業在員工因工作受傷時為其提供一定的經濟補償，保障其基本生活的一種社會保障制度。在2017年，工傷保險的賠償標準和認定標準有所調整，具體如下：
賠償標準：根據當地最低工資標準的60%計算，最多不超過12個月
認定標準：員工因工作受傷或者因工致殘被鑒定為一至十級傷殘
生育保險
生育保險是指企業在女員工生育期間為其提供一定的經濟補償，保障其基本生活的一種社會保障制度。在2017年，生育保險的賠償標準和領取條件有所調整，具體如下：
賠償標準：根據當地最低工資標準的60%計算，最多不超過12個月
領取條件：女員工在懷孕前已經繳納生育保險
住房公積金
住房公積金是指企業在員工繳納住房公積金后為其提供一定的福利待遇，保障其基本生活的一種社會保障制度。在2017年，住房公積金的繳納比例和繳存基數有所調整，具體如下：
繳納比例：個人繳納5%-12%，單位繳納5%-12%
繳存基數：最低繳存基數為當地最低工資標準的50%，最高繳存基數為當地上年度職工平均工資的3倍
如何享受福利？
為了更好地享受五險一金的福利，員工需要了解以下幾點：
辦理社保卡
社保卡是享受五險一金福利的重要憑證，員工需要辦理社保卡并按時繳納社保費。在辦理社保卡時，員工需要提供身份證、戶口本、照片等相關證件，并按照要求填寫申請表。
查詢社保賬戶
員工可以通過登錄當地的社保局網站或者下載社保app查詢自己的社保賬戶信息，包括繳納記錄、醫保余額、養老基金余額等。如果發現有異常情況，員工可以及時向社保局反映。
咨詢社保局
員工在享受五險一金福利的過程中可能會遇到一些問題，例如不清楚自己的社保權益、不清楚如何繳納社保費等等。這時候，員工可以咨詢當地的社保局，尋求幫助和支持。
參加社保宣傳活動
為了讓更多的員工了解五險一金的福利，許多地方政府和企業都會舉辦各種社保宣傳活動。員工可以參加這些活動，學習有關社保的知識和政策，提高自己的社保意識。
提高社保意識
最后，員工要提高自己的社保意識，積極繳納社保費，享受五險一金的福利。同時，也要關注社保政策的變化，及時了解最新的社保知識和法規，以便更好地保護自己的權益。查看全部
